公司故意写低合同工资怎么处理？公司故意写低合同工资，处理方式有：与公司协商，要求按实际工资重签合同或补协议；协商无果可向劳动监察部门投诉，查证属实公司会被责令改正等；还可申请劳动仲裁，要公司补差额等，合法维权能保障报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司故意写低合同工资怎么处理
公司故意写低合同工资，可按以下方式处理：
（一）与公司协商。劳动者可主动找公司相关负责人，明确指出这种行为可能带来的法律风险和对自身权益的损害，要求公司按照实际工资水平重新签订劳动合同或补充协议，明确真实工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正，支付劳动者应得的工资差额，并可能对公司处以罚款。
（三）申请劳动仲裁。在收集好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、同事证言等能证明实际工资水平的材料后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可依据具体情况主张相应的经济补偿。
通过合法途径维护自身权益，可保障劳动者获得应有的劳动报酬。
二、公司故意写低合同工资是否合法合规
公司故意写低合同工资的做法通常是不合法合规的，存在多方面问题：
（一）从工资支付角度看，合同工资应如实反映双方约定的劳动报酬。写低合同工资可能导致公司在实际支付工资时，以合同约定为由少支付员工应得报酬，损害员工获取足额劳动报酬的合法权益。
（二）从社保缴纳和公积金缴存方面而言，社保和公积金的缴纳基数通常与工资挂钩。写低合同工资会使缴纳基数降低，公司虽可能减少缴纳成本，但这会影响员工未来的社保待遇和公积金使用权益，同时也违反了社保和公积金相关规定。
（三）在劳动争议发生时，合同工资作为重要证据，过低的约定可能对员工主张合理工资待遇、加班工资、经济补偿等产生不利影响，也不利于劳动争议的公平公正解决。
总之，公司故意写低合同工资不符合法律法规要求，员工可依法维护自身合法权益。
三、公司故意写低合同工资合法吗
公司故意写低合同工资的行为通常不合法，存在多方面法律问题，具体分析如下：
（一）违反劳动合同约定。劳动合同应遵循诚实信用原则，真实反映双方权利义务。公司故意写低工资，与实际约定或员工应得工资不符，构成违约。员工实际付出劳动获得的报酬是真实的劳动对价，合同应如实体现。
（二）损害员工权益。这种行为会影响员工的社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳基数，导致员工在养老、医疗、失业等社会保障方面以及住房公积金的积累上受到损失。例如，社会保险缴纳基数低，员工未来的养老金、医疗报销额度等可能会减少。
（三）可能面临法律责任。劳动行政部门有权对公司这种行为进行监督检查，若查证属实，可责令公司改正，并处以罚款等处罚。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司补足工资差额及相应赔偿。
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