工伤劳动仲裁可以反诉吗？工伤劳动仲裁一般可反诉，需符合条件：请求基于同一劳动关系，如工伤赔偿相关；在仲裁答辩期内提出；请求具独立性且有明确事实理由。符合条件被申请人可提反诉，仲裁机构合并审理公正裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁可以反诉吗
在工伤劳动仲裁中一般是可以反诉的。劳动仲裁的反诉需符合一定条件。
首先，反诉的请求与本诉的请求需基于同一劳动关系。比如，本诉是劳动者因工伤要求用人单位支付工伤赔偿，反诉可能是用人单位基于同一工伤事件，要求劳动者返还在工伤治疗期间多发放的不合理费用等。
其次，反诉应当在仲裁答辩期内提出。这样可确保仲裁程序的有序进行，给予双方充分准备和辩论的机会。
再者，反诉的请求具有独立性，有明确的事实和理由。例如，用人单位反诉劳动者在工伤处理过程中存在故意隐瞒关键信息、导致工伤认定延误从而造成单位额外损失等，需有相应证据支持。
一旦符合上述条件，被申请人就可以提出反诉。仲裁机构会对本诉和反诉合并审理，依据事实和法律规定，对双方的请求进行公正裁决，以维护双方合法权益，保障劳动仲裁程序的公平公正。
二、农民工工伤鉴定为十级赔多少钱
农民工工伤鉴定为十级，赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，两项补助金标准合计为5个月的本市上一年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，十级工伤的赔偿金额要综合多方面因素确定，建议咨询当地社保部门或专业法律人士。
三、工伤能走仲裁吗怎么赔
工伤可以走劳动仲裁。
若要通过仲裁主张工伤赔偿，需先完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。由用人单位或劳动者在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，按照不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。
准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序维护自身合法权益，争取应得赔偿。
以上是关于工伤劳动仲裁可以反诉吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
