解除劳动关系社保怎么处理？解除劳动关系时，社保处理因情形而异：协商一致解除、劳动者主动辞职等，用人单位15日内办转移手续；用人单位违法解除要付赔偿金及办转移；劳动者符合领失业金条件的，单位要出证明，劳动者可领失业金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动关系社保怎么处理
当解除劳动关系时，社保的处理方式因解除情形不同而有所区别：
一是协商一致解除、劳动者主动辞职等情形。用人单位需在解除劳动关系后的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者找到新工作后，新单位会继续为其缴纳社保；若暂时未就业，可灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
二是用人单位违法解除劳动关系。除按规定支付赔偿金外，同样要履行社保关系转移义务。
三是劳动者被辞退等符合领取失业保险金条件的情况。用人单位应及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。劳动者可凭相关证明材料到失业保险经办机构办理登记手续，领取失业保险金，在此期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。
二、解除劳动关系赔偿金怎么算
解除劳动关系的赔偿金计算，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工。
三是劳动者主动解除。一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同协商解除中经济补偿的计算方式。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动关系赔偿金是多少
解除劳动关系的赔偿金数额，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除劳动合同。此种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。
三是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同。用人单位同样需支付经济补偿，计算方法亦按前述标准执行。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
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