变相辞退员工如何补偿？员工遭遇变相辞退，补偿依具体情形定。公司迫使员工离职，员工可解除合同并获经济补偿；违法变相辞退需支付赔偿金。员工要收集相关证据，先与公司协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、变相辞退员工如何补偿
若员工遭遇变相辞退，补偿需依据具体情形确定。
若公司存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资等迫使员工离职的情况，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于违法变相辞退，即无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工要积极收集能证明劳动关系、工资数额、公司变相辞退行为等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被辞退不给补偿可以吗
被辞退不给补偿一般是不可以的，但存在特定合法情形。
若用人单位依据《劳动合同法》中规定的过错性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解除劳动合同可不支付补偿。用人单位需证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
然而，若不属于上述法定过错性辞退情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到被辞退不给补偿的情况，若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、因旷工而辞退有补偿吗
旷工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位有明确合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，其中明确将旷工达到一定次数或期限列为严重违反规章制度的情形，劳动者因旷工严重违反了此规定，用人单位据此辞退劳动者，通常无需支付补偿。这是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法享有解除劳动合同的权利。
然而，若用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等法定程序；或者规章制度中关于旷工辞退的规定不合理、不明确；亦或是用人单位无法证明已将相关规章制度有效送达劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，旷工被辞退有无补偿要结合用人单位规章制度的合法性及实际履行情况等来综合判断。
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