事实劳动关系如何认定及依据？事实劳动关系认定从主体资格（双方符合法定要求）、管理关系（用人单位管理劳动者）、劳动报酬（定期支付、相对稳定）、劳动内容（是单位业务一部分）几方面进行，依据相关法律法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事实劳动关系如何认定及依据
事实劳动关系的认定主要从以下方面进行：
（一）主体资格
双方需符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格。例如用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定劳动年龄等。
（二）管理关系
1. 用人单位对劳动者存在管理行为，如劳动者需遵守用人单位的工作时间、劳动纪律、考勤制度等规定。
2. 用人单位有权对劳动者进行工作安排、指挥、监督等。
（三）劳动报酬
1. 劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位定期向劳动者支付报酬。报酬形式可以是工资、奖金、津贴等。
2. 劳动报酬的数额、支付周期等相对稳定。
（四）劳动内容
1. 劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，服装厂的工人从事服装制作，服装制作就是服装厂业务的一部分。
依据主要包括《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规和司法解释。这些规定明确了认定事实劳动关系的各项标准和要素，为劳动争议案件中事实劳动关系的认定提供了法律依据。
二、事实劳动关系如何认定
认定事实劳动关系，通常可从以下几方面考量：
其一，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等规定，按单位要求完成工作任务。
其三，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。比如，在建筑公司中，工人从事的具体施工工作是公司整体建筑业务不可或缺的一部分。
此外，一些辅助证据也有助于认定事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些证据相互印证，可更有力地认定事实劳动关系。
三、事实劳动关系如何界定
事实劳动关系的界定主要从以下几方面来看：
1. 主体资格。劳动关系的双方主体应符合法律法规规定的资格要求，即用人单位需有用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。
2. 从劳动给付角度。劳动者实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分。例如在建筑公司中，工人实际在建筑工地上从事砌墙、搬运等建筑相关工作。
3. 报酬支付情况。用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这种报酬支付可以是货币形式，也可以是实物等其他形式，但需具有劳动报酬的性质。
4. 管理与被管理关系。用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，例如考勤制度、工作纪律等。比如员工需按照公司规定的上下班时间打卡考勤。
如果同时满足以上这些方面的要求，通常可以界定为事实劳动关系。
以上是关于事实劳动关系如何认定及依据的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
