劳动能力鉴定标准1-10详细表是怎样的？劳动能力鉴定 1 - 10 级详细内容，一级极重，如极重度智能损伤等；二级涵盖重度智能损伤等；三级有精神病性症状等；四级含中度智能损伤等；五级有多项症状；六级如轻度智能损伤等；七级涉及多项；八级有轻度运动障碍等；九级癫痫轻度等；十级相对最轻，各部位骨折愈合后无功能障碍等，以官方文件为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定标准1-10详细表是怎样的
劳动能力鉴定标准1-10级详细内容较多。
一级最为严重，例如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
二级标准涵盖重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级等。
三级有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；重度癫痫；一侧全肺切除并胸廓成形术等。
四级包括中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级；中度运动障碍等。
五级有不完全性失用、失写、失读、失认等；四肢瘫肌力4级；一侧肺叶切除等。
六级如轻度智能损伤；三肢瘫肌力4级；单纯一拇指完全缺失等。
七级涉及不完全性失用、失写、失读等；偏瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级等。
八级有轻度运动障碍；单肢体瘫肌力4级；一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者等。
九级如癫痫轻度；四肢骨折愈合后无功能障碍；开颅手术后无功能障碍等。
十级相对最轻，例如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
具体标准应以官方正式文件《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为准，该标准是劳动能力鉴定的法定依据。
二、劳动能力鉴定标准1-10详细表骨折
劳动能力鉴定中关于骨折的1-10级标准大致如下：
十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，愈合良好且对肢体功能影响较小，基本能正常活动。
九级：骨折内固定术后，无功能障碍者。例如一些关节附近骨折，经过内固定治疗后，关节活动虽略有受限，但不影响基本生活与工作能力。
八级：四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。意味着骨折影响到关节内部结构，引发关节炎，对关节活动造成一定程度影响。
七级：四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理。表明因骨折严重而进行人工关节置换，术后恢复尚可，能完成基本生活事项。
六级：下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4cm以上。骨折愈合后出现明显的畸形与肢体短缩，对行走等功能有较大影响。
五级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。脊柱骨折造成较大角度畸形，并伴有严重神经疼痛症状。
四级：双下肢长度相差5cm以上；严重骨盆骨折畸形愈合伴有尿道狭窄。涉及肢体长度明显差异以及骨盆骨折引发严重并发症。
三级：脊柱骨折脱位或合并截瘫（肌力3级以下）。脊柱损伤严重，导致肢体瘫痪，肌力较差。
二级：一侧下肢高位截肢。肢体缺失程度严重。
一级：双侧膝关节以上缺失或无功能。属于极其严重的肢体残疾情况。
具体鉴定需严格依据专业的医学检查与评估，以劳动能力鉴定机构出具的结论为准。
三、劳动能力鉴定标准赔偿标准
劳动能力鉴定后的赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级伤残按月支付本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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