劳动仲裁和解后多久生效？劳动仲裁和解协议生效时间分情况：自行达成协议撤回仲裁申请的，签字或盖章时生效，对双方有约束力；在仲裁庭主持下达成调解协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效，不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和解后多久生效
劳动仲裁和解协议的生效时间需分情况而论。
若达成和解协议后，劳动者和用人单位撤回仲裁申请，和解协议自双方当事人签字或盖章时即生效。此生效的和解协议对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自义务。
若双方是在仲裁庭主持下达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。也就是说，从双方都完成签收这一行为起，调解书生效，对双方产生拘束力。若一方不履行生效的调解书，另一方可以向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁和解若自行达成协议，签字或盖章时生效；若在仲裁庭主持下达成调解协议，以双方签收调解书时为生效节点。
二、劳动仲裁提交多久有回复
劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到后五日内将副本送达申请人。
通常，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。也就是说，正常情况下，从提交仲裁申请起，四十五日内会有裁决结果；特殊复杂案件，六十日内也会有回复。
但实践中，可能因案件数量、证据情况等因素影响具体时间。若逾期未作出仲裁裁决，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁申述期限是多久
劳动仲裁申诉期限为一年。该期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效期间内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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