工伤九级还在原单位上班有赔偿吗？工伤九级即便在原单位上班也有赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；还有工伤医疗待遇，相关费用由基金支付，停工留薪期工资单位按月发。解除劳动关系后还能获另两项赔偿，依法享有诸多权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级还在原单位上班有赔偿吗
工伤九级即便仍在原单位上班，也可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金。根据工伤保险条例，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。该赔偿旨在对因工伤导致的身体伤害及劳动能力部分丧失给予补偿。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
虽然继续在原单位工作，暂无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一旦后续与单位解除劳动关系，可依法获得这两项赔偿。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。总之，工伤九级职工在原单位上班仍依法享有诸多法定赔偿权益。
二、已报工伤但没做鉴定单位要求上班怎么办
员工已报工伤却尚未进行鉴定，此时单位要求上班，需区分不同情况处理。
若员工身体状况确实已恢复，能够适应工作，可考虑返回岗位。但在此之前，应与单位就工伤后续事宜进行明确沟通。比如，确保工伤鉴定程序能正常推进，单位需按照规定配合提供相关材料等；同时，明确工伤期间工资待遇等权益不受影响，按照法律规定保障员工应得的福利。
若员工身体实际仍未恢复，无法正常开展工作，可向单位如实说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议等材料。告知单位依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，有权在身体恢复后再上班。若单位无视员工实际情况，强行要求上班，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。必要时，也可申请劳动仲裁，以法律手段保障自己在工伤期间的权益不受侵害。
三、离退休还有2个月工伤了怎么办
若离退休还有2个月发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应及时采取措施，将受伤职工送往医疗机构救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，在完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若被认定为工伤且达到伤残等级，职工可获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的待遇。即便离退休时间不足，也不影响其依法享受工伤保险待遇。此外，若因工伤与用人单位就待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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