旷工被辞退但未签劳动合同违法吗？旷工被辞退但未签劳动合同有不同情况。用人单位未签合同违法，要支付双倍工资等。旷工若违反合法公示的规章制度，辞退可能合法。判断辞退是否违法看规章制度，劳动者可收集证据通过仲裁维权，要求支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被辞退但未签劳动合同违法吗
旷工被辞退但未签劳动合同，存在不同情况。
一方面，用人单位未签劳动合同本身违法。根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另一方面，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若用人单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位据此辞退旷工的劳动者，辞退行为可能合法。
所以，旷工被辞退这一行为是否违法，需看用人单位辞退所依据的规章制度是否合法有效；而未签劳动合同，用人单位通常是违反法律规定的。劳动者有权收集工作证、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。
二、口头雇人干活后辞退该如何赔偿
口头雇佣关系虽无书面合同，但同样受法律保护。若辞退雇工涉及赔偿问题，需视具体情形而定：
其一，若雇工不存在过错，雇主要求辞退且未提前合理告知，可能需支付相应补偿。补偿标准通常以雇工实际工作时长和约定工资为依据。例如，雇工工作了数月，雇主应按照月工资标准乘以工作月数给予补偿。
其二，若雇工存在严重违反工作纪律、给雇主造成重大损失等过错行为，雇主辞退可能无需支付赔偿。不过，雇主需有证据证明雇工的过错情况，比如造成经济损失要有明确的损失数额和因果关系证据。
其三，若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致雇佣关系无法继续，雇主一般无需承担赔偿责任，但仍应结算并支付雇工实际工作期间的工资。
在处理赔偿事宜时，双方可先友好协商。若协商不成，雇工可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
三、口头辞退员工不要来上班怎么解决
若遭遇口头辞退员工并告知不要来上班的情况，处理方式如下：
首先，员工应保留相关证据，比如与辞退相关的通话录音、聊天记录等，这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若单位拒绝，员工可通过发送书面函件等方式，向单位表明自身对口头辞退的质疑，并要求其给予明确书面答复。
再者，若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查用人单位的辞退行为是否合法合规。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需充分展示所收集的证据，主张自身权益，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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