做一休一工资怎么算才正确？做一休一工资计算要结合具体情况并遵循法规。若有明确约定且不违法，按约定执行。先定月工资标准，工作日正常工资按出勤天数算，加班工资依不同情况有1.5倍、2倍、3倍标准，要确保支付合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做一休一工资怎么算才正确
做一休一的工资计算需结合具体情况，遵循相关法律法规。
若劳动者与用人单位有明确的工资计算约定，且不违反法律规定，应按约定执行。一般而言，先确定月工资标准，它包含正常工作时间工资和加班工资等。
工作日的正常工资核算，以月工资标准除以当月计薪天数得出日工资，再根据出勤天数计算。计薪天数通常按 21.75 天算。例如，月工资 4350 元，日工资则为 4350÷21.75 = 200 元。若当月做一休一出勤 15 天，正常工作日工资就是 200×15 = 3000 元。
对于加班工资，如果做一休一超出标准工作时长，就涉及加班工资。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资的 1.5 倍支付；休息日加班且不能安排补休，按 2 倍支付；法定休假日加班，按 3 倍支付。比如法定休假日上班，日工资 200 元，当天工资就是 200×3 = 600 元。
总之，做一休一工资计算要综合合同约定、出勤情况和加班时长，确保工资支付合法合规。
二、做一休一的工资怎么计算的
做一休一工资计算需结合劳动合同约定、具体工时制度来确定。
若劳动者与用人单位约定月薪制，工资按照劳动合同规定的月工资数额发放。无论当月出勤天数多少，只要劳动者正常完成工作，就应得到约定的月工资。
实行标准工时制的，每日工作不超8小时、每周不超40小时。做一休一若每天工作时长不超8小时，每周累计不超40小时，按正常工资计算；超出部分算加班，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
以计件工资计算的，依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按既定计件单价计算工资。
若做一休一工作模式使劳动者工作时间符合综合计算工时制要求，需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
三、ktv拖欠工资可不可以报警
KTV拖欠工资可以报警，但报警可能无法直接解决问题。报警主要适用于遭遇暴力、威胁等极端情况，警察介入多是维护现场秩序和安全，保障人身不受侵害。
对于KTV拖欠工资问题，更有效的途径是通过劳动保障相关部门解决。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对KTV进行调查，责令其支付拖欠工资。若调查属实，KTV会被要求限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者遇到KTV拖欠工资，可优先选择劳动保障途径解决。
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