劳动仲裁一般是谁仲裁？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。该委员会依法设立，由劳动行政部门、工会、企业代表组成，共同履行仲裁职责。其按相关原则在不同地区设立，受理本区域劳动争议案件，仲裁员经严格选拔，依事实法律公正及时裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁一般是谁仲裁
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构。
这些代表共同履行仲裁职责，以确保仲裁的公正性和专业性。劳动行政部门代表熟悉劳动法律法规及政策执行情况；工会代表能维护劳动者合法权益；企业方面代表则从企业角度参与，平衡双方利益。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立在不同地区，负责受理本区域内发生的劳动争议案件。仲裁员通常具备相应法律知识、工作经验等条件，经过严格选拔产生，他们依据事实和法律规定，公正、及时地对劳动争议作出裁决。
二、劳动仲裁多久内可以申诉
劳动仲裁的申诉时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在一些特殊情况会导致时效中断。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向用人单位讨要工资、主张福利待遇等；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；亦或是对方当事人同意履行义务，像用人单位承诺支付拖欠工资等。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁追责多久结案
劳动仲裁案件的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过存在特殊情况，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实践中，具体的结案时长会受多种因素影响，如案件的复杂程度、证据的收集情况、是否需要鉴定、调解的进展等。简单清晰、证据充分的案件通常会在较短时间内结案；而涉及多方争议、证据繁杂或需要专业鉴定的案件，可能会接近最长的结案期限。当事人应积极配合仲裁程序，提供必要证据材料，以促进案件尽快审结。
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