不接受调岗主动辞职有赔偿吗合法吗？不接受调岗主动辞职是否有赔偿分情况：调岗合理合法通常无赔偿，因企业有用工自主权；调岗不合理不合法，企业擅自变更合同关键内容，员工可获赔偿，按工作年限补偿，员工认为不合理应收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不接受调岗主动辞职有赔偿吗合法吗
不接受调岗主动辞职是否有赔偿需分情况判断：
第一，若调岗合理合法，例如基于企业经营需要且对员工薪资、工作条件等无实质性不利影响，员工不接受而主动辞职，通常无赔偿。因为企业有合理的用工自主权安排岗位变动，员工此时主动离职属于自行放弃工作机会。
第二，若调岗不合理不合法，比如降低薪资待遇、变更工作地点明显增加员工通勤成本等，这属于企业擅自变更劳动合同关键内容，员工不接受并主动辞职，企业可能需支付赔偿。在这种情况下，员工有权要求企业支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总体而言，此类情况在符合法定情形下员工可获赔偿，是合法的。员工若认为企业调岗不合理，应收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、不交社保主动辞职有赔偿吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的，是有经济补偿的。具体分析如下：
其一，法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其二，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，维权途径。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
三、不服从调岗辞职有没有赔偿
员工因不服从调岗而辞职，是否有赔偿需分情况来看：
若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于企业生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整，且调整后工作内容、薪资待遇等未发生实质性不利变化，员工无正当理由拒绝调岗并辞职的，一般没有经济赔偿。因为在此种情况下，员工主动辞职不符合法定的可获得经济补偿的情形。
但如果用人单位调岗不合理，例如调岗后薪资大幅降低、工作环境明显恶化、工作强度远超原岗位且无合理依据等，属于用人单位擅自变更劳动合同的情形。员工有权拒绝调岗，若因此辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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