强制辞退工资怎么结算？强制辞退属用人单位违法解除劳动合同，工资按实际出勤结算，解除合同时一次性付清，标准为正常出勤月工资÷21.75×出勤天数。用人单位还需支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。未依法支付，劳动者可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、强制辞退工资怎么结算
强制辞退属于用人单位违法解除劳动合同。工资结算应按照劳动者的实际出勤情况进行。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体来说，工资结算标准为：正常出勤月工资÷21.75×出勤天数。例如，劳动者月工资为5000元，出勤15天，那么应得工资为5000÷21.75×15。
此外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位未依法支付工资及赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、老板辞退员工如何补贴
老板辞退员工的补贴情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，通常无需支付经济补偿。但若是依法定程序进行经济性裁员，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遭遇辞退，应仔细审查用人单位解除合同的合法性，并依据法律规定维护自身合法权益，必要时可寻求劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
三、厂里辞退有什么补贴吗
厂里辞退员工是否有补贴需视具体情况而定。若厂里合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反规章制度等过错，一般无需支付补贴。但若是厂里违法解除，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为五千元，工作三年，合法解除的经济补偿是1.5万元，违法解除则需支付3万元赔偿金。此外，若符合特定情形，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，用人单位还需支付经济补偿。员工应及时与厂里沟通辞退原因及补偿事宜，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，明确自身应得的补贴数额。
以上是关于强制辞退工资怎么结算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
