公司违法解除劳动合同仲裁胜算高吗？公司违法解除劳动合同仲裁胜算依具体情况而定。证据充分证明公司解除违法，胜算高，如无正当理由或违反程序。证据不足或公司有合理合法依据，胜算低。关键是证据和事实，员工要尽快收集证据并咨询专业意见。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违法解除劳动合同仲裁胜算高吗
公司违法解除劳动合同仲裁胜算高低，需结合具体情况判断。
若有充分证据证明公司解除合同行为违法，胜算通常较高。比如公司无正当理由，未遵循法定程序解除合同。例如在员工无过错且未出现法定解除情形时，公司擅自辞退；或未提前通知、未支付代通知金等违反程序规定的情况。员工能提供劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，对胜诉有很大帮助。
然而，如果证据不足，或者公司解除合同存在合理理由及合法依据，胜算则会降低。比如员工严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，公司据此解除合同可能被认定合法。
总之，在公司违法解除劳动合同的仲裁案件中，关键在于证据是否充分、事实是否清晰。员工应尽快收集整理相关证据，咨询专业法律意见，以提高仲裁胜诉的概率。
二、和公司解除劳动合同后之前的福利还能领吗
和公司解除劳动合同后，之前福利能否领取需根据具体情况判断：
第一，若福利属于已确定归属且已实际发放的部分，比如已经发放到工资账户的节日补贴等，劳动者有权保留，公司无权收回。
第二，对于尚未发放但按照公司规章制度、劳动合同约定应当享有的福利，若劳动者在解除合同前符合领取条件，例如已完成相应绩效任务应得的绩效奖金等，公司应当发放。
第三，一些具有特定人身属性、在职期间才能享受的福利，如内部健身设施使用、在职培训等，解除劳动合同后通常无法再继续享有。
第四，对于公司基于激励目的设置，要求员工在一定期限内持续在职才能最终获得的福利，如尚未解锁的限制性股票等，若解除劳动合同不符合福利获取条件，一般不能领取。
总之，关键在于判断福利的性质、获取条件以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。
三、员工生病厂解除劳动合同有赔钱金吗
员工生病期间，工厂解除劳动合同，是否支付赔偿金需视具体情况而定。
若工厂在员工生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。因为法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在此情形下，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
总之，员工生病厂方解除劳动合同，在不符合法定解除条件时属于违法解除，员工有权要求相应赔偿；符合法定解除条件时，厂方应依法支付经济补偿金。
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