30%绩效工资,70%固定工资合法吗？我国法律未强制规定工资结构中固定与绩效工资比例，企业可按需确定。只要工资总额不低于当地最低工资标准且依法支付其他报酬，工资结构就合法，如30%绩效与70%固定工资结构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、30%绩效工资,70%固定工资合法吗
这种工资结构是合法的。
在我国法律并没有对工资结构中固定工资与绩效工资的具体比例作出强制性规定。企业有权根据自身的经营管理需求、岗位特点等因素来确定工资的构成比例。只要企业支付给员工的工资总额不低于当地最低工资标准，并且按照相关法律法规支付加班工资等其他应支付的报酬，这种工资结构就是合法的。
例如，对于一些销售岗位，绩效工资占比较高可以激励员工积极拓展业务，提高业绩；而对于一些相对稳定的职能岗位，固定工资占比高一些能保障员工基本收入稳定。所以30%绩效工资和70%固定工资的结构只要符合企业内部规定并且不违反劳动法律法规就是合法的。
二、2倍工资怎么算
计算二倍工资，需明确相关情形及计算方式：
一是未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，某员工2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起开始计算二倍工资，若该员工3月工资5000元，则3月应得二倍工资即10000元。
二是违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法与上述类似，以劳动者应得工资为基数计算。
三、25号发上月工资违法吗
判断25号发上月工资是否违法，需结合具体情况分析：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了具体的工资发放日期，且该日期并非25号，用人单位擅自改为25号发放，则构成违约。劳动者可依据合同约定要求用人单位履行义务，支付相应赔偿。
二是看当地规定。部分地区有明确的工资支付条例，对工资发放的最晚期限作出规定。例如，有的地方要求在次月一定日期前发放，若当地规定最晚发放日期早于25号，用人单位25号发工资就违反了当地规定。
三是特殊情况除外。若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府行为等导致无法按时发放工资，用人单位在不可抗力消除后及时发放，并向劳动者说明情况，这种情况下25号发放上月工资不构成违法。
总体而言，在无特殊情况且违反合同约定或当地规定时，25号发上月工资可能违法。
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