公司不让签劳动合同怎么办？公司不让签劳动合同，劳动者可采取措施维权：一是与公司协商沟通，要求其按规定签合同；二是协商无果时向劳动监察部门投诉；三是公司拒绝改正就收集证据申请仲裁或诉讼，要求相关赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不让签劳动合同怎么办
若公司不让签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商沟通。尝试与公司相关负责人理性、客观地交流，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在规定时间内与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝改正，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己与公司存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、公司不给签劳动合同怎么办
若公司不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快与其签订合同。通过友好协商，促使公司认识到问题并及时改正。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期仍不签订，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。
总之，劳动者面对公司不给签劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自身合法权益。
三、没签劳动合同公司是否能赢
在未签劳动合同的劳动争议案件中，公司存在赢得官司的可能性，但总体来说难度较大，需根据具体情况分析。
一方面，如果公司能证明存在特殊情形可不签订书面劳动合同，比如劳动者拒绝签订，公司曾多次催告并留存相关证据，这种情况下公司可能胜诉。或者公司能够证实双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，且在劳动关系存续期间，公司依法履行了各项劳动法律法规规定的义务，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等，也可能对公司的主张有利。
另一方面，如果劳动者能证明其与公司存在事实上的劳动关系，且公司无法提供已签订劳动合同或符合法定不签合同情形的证据，按照法律规定，公司未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种常见情形下，公司往往处于不利地位，胜诉可能性较低。
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