劳动合同到期离职证明怎么开？开具劳动合同到期离职证明步骤：准备材料（身份证、劳动合同等），提出申请（因合同到期离职），用人单位审核后按规定开具，离职证明含基本信息、任职时间、工作岗位及离职原因并加盖公章。用人单位有义务及时开具，拒开可投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期离职证明怎么开
开具劳动合同到期离职证明，通常可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。劳动者需准备好身份证、劳动合同等能证明其在该单位工作及合同到期的材料。
其二，提出开具申请。劳动者向用人单位的人力资源部门或相关负责部门提出开具离职证明的申请，明确说明是因劳动合同到期而离职。
其三，用人单位审核。用人单位会对劳动者的工作情况、合同到期情况等进行核实确认。审核通过后，会按照规定的格式和内容开具离职证明。
离职证明一般应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号；在单位的任职时间，包括入职日期和合同到期日期；工作岗位；以及明确注明是因劳动合同到期离职，还需加盖用人单位的公章。
开具离职证明是用人单位的法定义务，应在劳动者离职时及时出具。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期了是自动解除关系吗
劳动合同到期并不一定是自动解除劳动关系。具体情况需分以下两种情形来分析：
一是劳动合同期满，双方都没有提出续订劳动合同的意向，或者用人单位明确表示不再续订，这种情况下劳动合同终止，双方劳动关系解除。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
二是劳动合同期满，双方有继续维持劳动关系的意愿。如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动关系依然存续。但为了保障双方权益，用人单位应及时与劳动者补办续订劳动合同的手续。
总之，劳动合同到期后，劳动关系是否解除需根据具体情形判断，不能一概而论地认为是自动解除关系。
三、劳动合同到期了不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后用人单位提出以5500元月薪续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况用人单位可不赔偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定有交通补贴，续签时取消补贴，劳动者拒绝续签，用人单位应给予补偿。
3.若用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等情况除外。
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