女职工哺乳期工资及待遇怎么算的？女职工哺乳期工资与待遇计算如下：工资方面，正常出勤按合同约定正常发，加班按规定计算；待遇方面，不得安排重体力等禁忌劳动，有哺乳时间且算作劳动时间，单位要提供哺乳便利条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资及待遇怎么算的
女职工哺乳期工资及待遇的计算如下：
（一）工资
1. 如果女职工有正常出勤，其工资应按照劳动合同约定的工资标准正常发放。这包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，不得因为女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
2. 若女职工有加班情况，除了正常工资外，加班工资也应按照国家相关法律法规计算支付，如平日加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算（在符合加班认定标准的前提下）。
（二）待遇
1. 女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
2. 女职工在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3. 用人单位应为女职工提供哺乳的便利条件，如设置哺乳室等。
二、女职工哺乳期工资及待遇怎么算
女职工哺乳期工资及待遇计算如下：
（一）工资方面
1. 如果女职工正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资，不得降低其基本工资。这里的基本工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果女职工因哺乳而需要请假，许多地方规定用人单位应按照一定比例支付工资。例如有的地区规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，在这期间视为正常劳动支付工资。
（二）待遇方面
1. 劳动强度方面，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 在社会保险等福利方面，女职工在哺乳期仍然享受正常的社会保险待遇等，用人单位不得中断。
3. 用人单位不得因为女职工处于哺乳期而解除劳动合同，如果解除属于违法解除，要承担相应法律责任。
三、女职工哺乳期工资及待遇是多少
女职工哺乳期工资及待遇如下：
（一）工资方面
1. 如果女职工正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准发放，不得克扣。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等应得部分。
2. 若女职工有加班情况，哺乳期内用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。所以正常情况下没有加班工资相关问题，但是之前加班应得的加班工资如果未发放的应正常发放。
（二）待遇方面
1. 女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2. 用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。并且女职工依法享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额部分。
以上是关于女职工哺乳期工资及待遇怎么算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
