老工伤古籍辞职后有赔偿吗？老工伤职工辞职后有无赔偿视情况而定。工伤认定且完成劳动能力鉴定的，辞职时在一些情形下可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准各地不同。手续未完善或过时效获赔有障碍，辞职前应梳理情况，必要时咨询或寻求帮助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老工伤古籍辞职后有赔偿吗
老工伤职工辞职后是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，按规定享有相应工伤保险待遇。辞职时，在一些情形下可获得赔偿：
第一，一次性工伤医疗补助金。这是因职工离职后，原用人单位不再承担后续医疗保障责任，为保障职工可能的后续工伤医疗需求而给予的补偿。其具体标准由各地根据自身情况制定。
第二，一次性伤残就业补助金。旨在对职工因工伤导致就业能力受影响，在离职重新就业可能面临困难时给予的经济补偿。同样，补偿标准各地不同。
然而，如果工伤认定等手续未完善，或者已过法定的主张权益时效，获得赔偿则存在较大障碍。职工辞职前，应先梳理自身工伤处理流程是否完备，劳动能力鉴定等级情况等，以便准确判断能否主张赔偿及能主张哪些赔偿，必要时可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二、职工工伤职业病致残等级弄丢了能赔偿吗
职工工伤职业病致残等级证明丢失，并不影响其依法获得赔偿。
工伤赔偿的基础是职工确实遭受工伤并经法定程序认定，以及劳动能力鉴定确定伤残等级这一事实。即使相关等级证明丢失，劳动能力鉴定委员会存有鉴定档案资料，职工可前往当初进行鉴定的机构申请查阅并复印相关鉴定材料，加盖公章后，该复印件具有与原件同等的法律效力。
从赔偿流程来看，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位通常需按伤残等级支付相应的赔偿款项，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。工伤保险基金也会支付诸如一次性工伤医疗补助金等费用。赔偿责任基于工伤事实与法定的伤残等级确定，而非仅依赖一张证书。
职工应及时向用人单位说明情况，并按规定补办相关证明材料。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，凭借其他证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、鉴定申请记录等，维护自身合法权益以获取应得的工伤赔偿。
三、工伤和事故赔偿能双赔偿吗
工伤和事故赔偿能否双赔需根据具体情况判断。
在侵权责任与工伤保险责任竞合时，部分地区支持部分项目的双赔，部分项目则采取补差原则。
从赔偿项目角度来看，像医疗费等实际支出类费用，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿。因为赔偿目的在于弥补实际损失，避免受害人因同一损害获得额外利益。
而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿项目，有的地区认为两者性质不同，可以双赔。工伤保险是基于劳动关系的社会保障，民事侵权赔偿是基于侵权行为的民事责任。
另外，如果事故是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，有权向侵权第三人主张民事赔偿。但具体操作需依据当地法律法规及司法实践，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于老工伤古籍辞职后有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
