工亡赔偿金由谁承担？工亡赔偿金承担主体依不同情况而定。用人单位依法参保，主要由工伤保险基金支付；未参保则全由用人单位承担。劳务派遣时，派遣单位担责，用工单位有过错需连带。确定主体关键看用人单位参保及用工关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工亡赔偿金由谁承担
工亡赔偿金的承担主体需根据不同情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工亡赔偿金主要由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金按规定标准支付；而供养亲属抚恤金，在工伤职工生前用人单位缴纳工伤保险的情况下，也从工伤保险基金中列支。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工亡赔偿金由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工亡职工近亲属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等费用。
此外，如果属于劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，派遣单位应承担相应缴纳工伤保险责任及工亡赔偿责任；但用工单位存在过错的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。总之，确定工亡赔偿金承担主体，关键在于用人单位是否参保及具体用工关系等因素。
二、工亡一次性赔偿怎么分配
工亡一次性赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于支付工亡职工的丧葬费用，一般由实际操办丧葬事宜的近亲属领取并支配。
一次性工亡补助金，性质上属于对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰。分配时，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行。通常按照均等原则分配，但会综合考虑各继承人与工亡职工生前共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，可适当多分。
供养亲属抚恤金则是专门支付给依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属，如配偶、子女、父母等。该部分直接发放给符合条件的供养亲属，按各自应得比例领取。
三、工亡赔偿死者哪些家属能拿到赔偿
工亡赔偿款可由以下家属获得：
第一，配偶。作为与死者有合法婚姻关系的一方，在工亡赔偿分配中有相应权益。
第二，子女。包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，无论其是否成年，均有权参与分配。
第三，父母。涵盖生父母、养父母和有抚养关系的继父母，他们在工亡赔偿中享有相应份额。
此外，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的近亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，也有权获得赔偿。其中兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。具体分配时，一般先由第一顺序继承人配偶、子女、父母协商分割；协商不成的，可通过法律途径解决。法律旨在保障工亡职工近亲属的合法权益，使其能在一定程度上得到经济补偿。
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