兼职合同签了违约怎么办？签兼职合同违约按合同和法律处理。兼职者违约若有约定按约付违约金（过高可调整）或赔偿损失；用人单位违约同理。双方可先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同签了违约怎么办
如果签了兼职合同违约，要依据合同约定和相关法律规定来处理。
（一）违约方为兼职者
1. 若合同中有明确的违约责任条款，比如规定了违约金的数额或者计算方式，兼职者可能需要按照合同支付违约金。不过，如果违约金过高，法院或仲裁机构有权根据实际损失情况适当调整。
2. 如果违约行为给对方造成了实际损失，对方可能要求兼职者赔偿损失，例如因为兼职者突然违约导致对方为完成工作额外支出的费用等。
（二）违约方为用人单位
1. 同样按照合同约定的违约责任来承担。例如可能需要支付未支付的报酬，并且对兼职者的损失进行赔偿。
2. 如果没有约定违约责任，兼职者也可以要求用人单位赔偿因违约给自己造成的损失，如预期可得利益的损失等。
无论是哪一方违约，双方可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼。
二、兼职签了合同违约怎么办
如果兼职签了合同违约，以下是相关处理方式：
（一）违约方为兼职者
1. 查看合同约定。合同中可能规定了违约金等违约条款，如果有明确约定，可能需要按照约定承担责任，如支付一定数额的违约金。
2. 主动与对方沟通协商。解释违约的原因，争取对方谅解，看是否能达成减少损失或者变更合同内容等和解方案，例如调整兼职工作时间、任务等。
（二）违约方为雇主
1. 同样先依据合同条款。如果雇主违约影响到兼职者权益，兼职者可以要求雇主承担违约责任，如赔偿损失等。
2. 保存证据。例如工作安排的记录、聊天记录、工资支付情况等相关证据，以便在需要的时候证明雇主违约的事实。
3. 协商不成可以考虑法律途径。如果损失较大，可以向法院提起诉讼或者向劳动监察部门反映（如果符合劳动法律法规管辖范围），通过法律手段维护自己合法权益。
三、兼职合同违约金合法吗
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 若双方在兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者在兼职工作中掌握了用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，双方可以在合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果不属于上述法定情形，用人单位随意在兼职合同中设置违约金条款，限制劳动者自由择业等权利，这样的违约金条款是不合法的。
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