辞职是解除还是终止？辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动合同解除是订立后未全履行时，因某种原因提前消灭劳动关系。辞职由劳动者主动发起，符合此特征。劳动合同终止基于法定情形，非劳动者主动。辞职属解除合同，双方应依法处理相关事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职是解除还是终止
辞职属于解除劳动合同的一种方式。
劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。辞职是劳动者主动向用人单位提出，意愿提前结束双方的劳动关系，这符合劳动合同解除中由一方主动发起、使劳动关系提前终结的特征。
而劳动合同的终止，通常是基于一些法定情形出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。这些情况往往不是劳动者主动的意思表示。
所以，劳动者辞职行为在法律性质上属于解除劳动合同，后续用人单位和劳动者应按照法律规定，办理工作交接、支付工资、出具离职证明等相关手续，以妥善处理双方的权利义务关系。
二、员工辞职属于解除还是终止
员工辞职通常属于解除劳动合同。
劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。员工辞职，即劳动者主动向用人单位提出结束双方劳动关系的意思表示，符合劳动合同解除的情形。
而劳动合同的终止，一般是基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形致使劳动合同关系自然结束。
所以，员工主动辞职这一行为，从法律性质界定上，是劳动者主动解除与用人单位之间已建立的劳动合同关系，而非劳动合同的终止。
三、辞职解除合同违约金赔偿标准
辞职解除合同违约金赔偿标准需依据具体情况判断。
若劳动者违反服务期约定，根据《劳动合同法》，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么应分摊的培训费用为6万元，即违约金最高为6万元。
若涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先在竞业限制协议中约定。不过，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未履行该义务，劳动者可主张解除竞业限制约定且无需支付违约金。
此外，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断辞职解除合同违约金赔偿标准，关键在于是否存在符合法定情形的约定，并依据具体约定和法律规定确定赔偿数额。
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