有工伤认定书就有待遇吗？有工伤认定书不必然立即享受工伤待遇。要获待遇，需确定伤残等级，向劳动能力鉴定委员会申请评定；符合工伤保险基金支付范围的费用才能报销；单位未缴工伤保险，相关待遇由单位承担，后续还有系列流程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有工伤认定书就有待遇吗
并非有工伤认定书就必然立即享受工伤待遇。
工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤这一事实的法定确认。然而，要实际获得工伤待遇，还需满足一定条件并经过相应流程。
一方面，要确定工伤的伤残等级。一般需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准评定伤残级别。不同的伤残等级对应不同的待遇标准。
另一方面，符合工伤保险基金支付范围的费用，才能从基金中支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定都可报销。但超出规定范围的费用，可能需用人单位或职工自行承担。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。所以，有工伤认定书只是享受工伤待遇的前提之一，后续还需完成伤残鉴定等一系列流程，并依据具体情况确定最终享受的待遇。
二、工伤职工本人工资怎样确定
工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
确定方式如下：
第一，若职工正常出勤且工资稳定，按照其受伤前12个月实际领取的月工资收入相加，再除以12，得出平均月缴费工资。
第二，对于工资不固定，存在加班、奖金等多种收入构成的情况，要综合计算这12个月内各类工资性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，再算出平均月缴费工资。
第三，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的工资收入计算平均月缴费工资。
需要注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。当本人工资高于或低于此范围时，分别按300%和60%计算。准确确定本人工资，对工伤职工享受的工伤保险待遇计算至关重要，关乎其合法权益保障。
三、工伤不能上班工资怎么计算出来
工伤期间不能上班，工资按照以下方式计算：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
最后，这里的原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应严格按照规定，保障工伤职工在停工留薪期的工资待遇，以维护其合法权益。
以上是关于有工伤认定书就有待遇吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
