月休四天工资计算方法有哪些？月休四天工资计算方法有按月计薪天数算（月计薪天数21.75天，用月工资除以它得日工资，乘实际出勤天数得应发工资）和按实际工作天数占当月应工作天数比例算两种，加班有相应工资标准，用人单位要保障员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、月休四天工资计算方法有哪些
月休四天的工资计算方法主要有以下几种：
一是按照月计薪天数计算。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。若月工资为固定金额，用月工资除以21.75得出日工资，再根据员工实际出勤天数乘以日工资，即可算出应发工资。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若员工当月出勤18天，应发工资即为229.89×18。
二是按照实际工作天数占当月应工作天数的比例计算。当月应工作天数为当月总天数减去月休天数。比如一个月30天，月休4天，应工作天数为26天，员工实际出勤20天，若月工资6000元，则应发工资为6000×（20÷26）。
此外，若涉及加班情况，还需按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。用人单位应严格按照法律规定计算和支付员工工资，保障员工合法权益。
二、月休四天工资计算方法
月休四天工资的计算方法，需根据具体情况确定，以下为常见情形：
若实行的是标准工时制，月计薪天数通常为21.75天。计算公式为：月工资=月工资基数÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资基数为5000元，当月实际出勤18天，则月工资=5000÷21.75×18。
若约定月休四天，可视为双方对工作时间和工资计算方式有特别约定。此时，先计算出日工资，日工资=月工资基数÷（当月应出勤天数），当月应出勤天数=当月总天数 - 月休天数。比如，一个月30天，月休4天，月工资基数6000元，日工资=6000÷（30 - 4），当月实际出勤20天，工资=日工资×20。
另外，在计算工资时，还需考虑加班情况。若存在加班，应按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资计算标准根据加班时间（平时、周末、法定节假日）不同而有所区别。总之，月休四天工资计算要依据约定和法律规定综合确定。
三、月休四天工资按30天还是26天计算
月休四天工资计算按30天还是26天，需根据具体情况判断：
一是若用人单位执行的是标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。在这种情况下，月计薪天数通常按照21.75天计算。月工资除以21.75天得到日工资，再根据实际出勤天数计算应得工资。既不是简单按30天也不是26天计算。
二是如果双方在劳动合同中有特别约定，比如约定按照30天或者26天计算工资，只要该约定不违反法律法规强制性规定，也是有效的。但从公平合理及符合法律规定的角度，按21.75天计算更为常见和规范。
实践中，不同企业可能有不同计算方式，但总体应遵循法律规定和双方约定。若用人单位计算方式不符合法律规定或合同约定，侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。
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