劳动仲裁后多久付工资？劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行支付工资义务，有明确支付期限的在期限内支付，未明确的生效后立即支付。15天起诉期双方均未起诉裁决生效，逾期不付劳动者可申请强制执行，用人单位还可能担迟延履行责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久付工资
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决履行支付工资义务。若裁决明确规定了支付期限，用人单位需在该期限内支付。
若裁决未明确支付时间，生效后用人单位就应立即履行支付责任。通常，在劳动仲裁机构作出裁决后，有15天的起诉期。若双方在这期间均未起诉，裁决即生效。
若用人单位逾期不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、扣划用人单位的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保劳动者工资得到支付。同时，用人单位还可能需承担相应的迟延履行责任，如加倍支付迟延履行期间的债务利息，以此督促其尽快履行支付工资的义务。
二、深圳劳动仲裁案多久开庭
深圳劳动仲裁案的开庭时间并无固定期限。通常，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实际情况中，由于案件数量、仲裁委工作安排等因素影响，从受理到开庭的时间有所不同。一般来说，在受理后的一到两个月左右安排开庭较为常见，但复杂案件或仲裁委案件积压较多时，可能会延迟开庭，可能三到四个月甚至更久才开庭。当事人可通过仲裁委的官方渠道，如电话、网站查询案件进度，了解具体开庭时间安排。
三、孕妇劳动仲裁多久过期
孕妇申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若存在不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，孕妇申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，孕妇需留意时效规定，及时维护自身合法权益，在知道权利受侵害后，尽量在时效内提起劳动仲裁申请，以免因超过时效而可能丧失胜诉权。
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