病假扣除周末和节假日吗怎么算？病假是否扣除周末和节假日依具体情况判定，通常按自然日计算包含它们，但有些单位规章可能有不同规定，且要合法。病假工资一般按劳动合同约定算，核算时统一方式，处理病假及工资计算以法律和单位合法规章为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、病假扣除周末和节假日吗怎么算
病假是否扣除周末和节假日，需依据具体情况判定。
通常而言，病假是按自然日计算，包含周末和节假日。这是因为病假的计算以员工实际请假的天数为依据，自然日涵盖了一周内的所有日期，当然也就包括周末和法定节假日。
不过，在有些单位的规章制度里，可能会对此另有规定。比如，有的单位规定计算病假时，只计算工作日的病假天数，将周末和节假日排除在外。但这种规定需符合法律要求，即不能损害员工的合法权益。
计算病假工资时，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同明确了计算基数，按照该基数和当地规定的病假工资支付比例来计算。比如当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，就以此为下限来核算。在核算过程中，无论病假是否包含周末和节假日，都按统一的病假工资计算方式执行。总之，要以法律规定和单位合法有效的规章制度为准来处理病假及相关工资计算问题。
二、病假扣工资吗劳动法有没有规定
劳动法对病假工资有相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体而言，企业支付给员工的病假工资，下限为当地最低工资标准的80%，这旨在保障患病职工在治疗期间的基本生活。不同地区可能会在遵循这一基本原则的基础上，根据本地实际情况制定具体细则。
同时，职工享受病假工资待遇，需按企业规定履行病假请假手续，提供相关医疗证明等。若企业违反规定克扣病假工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并承担相应法律责任。
三、病假可以请多久劳动法病假天数规定工资
劳动法对病假天数及病假工资有相应规定。
病假天数方面，根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
病假工资方面，病假期间用人单位需支付工资。通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体支付标准可依劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于法定下限。
用人单位与劳动者应依上述规定执行。若用人单位违反规定，侵害劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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