实习生期间发生工伤谁负责？实习生实习期间发生工伤，一般由实习单位负责。已缴工伤保险由基金支付待遇，未缴则实习单位支付。学校安排实习有过错需担责，实习生故意或重大过失可减轻实习单位责任，要依具体情况定责任主体。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生期间发生工伤谁负责
实习生在实习期间发生工伤，一般由实习单位负责。实习单位作为接收实习生进行实践教学的主体，对实习生在实习过程中的安全负有保障义务。
若实习单位已为实习生缴纳工伤保险，在认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；若未缴纳工伤保险，由实习单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，如果实习生是由学校安排到实习单位实习，学校在实习活动中有过错的，比如未对实习单位的资质等进行审查，也应承担相应的责任。
此外，若实习生本人存在故意或者重大过失导致工伤事故发生，可适当减轻实习单位的赔偿责任，但实习单位仍需承担主要责任。
总之，在实习生发生工伤的情况下，需要根据具体情况确定责任主体，以保障实习生的合法权益。
二、违章操作导致受伤的不能认定为工伤
这种说法不完全准确。在一般情况下，如果是因违章操作导致受伤，可能会影响工伤的认定，但不能绝对地说不能认定为工伤。
关键在于违章操作与受伤之间的因果关系以及单位是否存在过错等因素。如果违章操作是员工故意为之，且单位已经尽到了合理的安全教育和管理职责，那么可能难以认定为工伤。
然而，如果单位未能提供必要的安全保障措施，或者对员工的违章操作行为未予以纠正和制止，导致员工因违章操作而受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。
此外，即使是因员工自身的违章操作导致受伤，但该受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也应当认定为工伤。
所以，不能简单地以违章操作为由就否定工伤的认定，而需要综合考虑各种因素来具体判断。
三、因违章造成的工伤如何赔偿
因违章造成的工伤赔偿需综合多方面因素考量。首先，要确定工伤的认定情况，若确实属于工伤范畴，虽员工存在违章行为，但不影响工伤认定。其次，赔偿责任主体通常为用人单位，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在计算赔偿金额时，需根据员工的伤残等级等具体情况，依据相关法律法规进行准确核算。同时，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位全部承担。此外，如果违章行为是员工故意造成的，那么用人单位可能有权向员工追偿部分或全部赔偿费用。总之，因违章造成的工伤赔偿要根据具体情况，严格按照法律规定进行处理，以保障工伤员工的合法权益。
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