劳动仲裁会被公司仲裁吗？劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议裁决的程序，常由劳动者发起以维权，如工资等纠纷。但公司认为劳动者违反合同、损害利益，如违反竞业限制等，也能申请仲裁。双方在劳动法律关系中平等享有仲裁权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会被公司仲裁吗
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益争议进行裁决的程序，通常是劳动者发起对公司的仲裁申请，以维护自身合法权益，比如在工资支付、加班补偿、解除劳动关系等方面存在纠纷时。
但公司同样有权作为申请人提起劳动仲裁。在劳动法律关系中，公司作为一方主体，若认为劳动者存在违反劳动合同约定、损害公司利益等情形，比如劳动者违反竞业限制约定、泄露商业秘密、未履行工作交接义务给公司造成损失等，公司可以依据相关法律规定和事实证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求劳动者承担相应责任。
所以，劳动仲裁并非仅劳动者可以发起，公司在符合法定情形和有合理诉求时，也能够成为仲裁申请人，对劳动者进行仲裁。双方在劳动法律关系中都依法享有平等的仲裁权利。
二、劳动仲裁多久拿到裁决
劳动仲裁裁决的获取时间因多种因素而异。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理申请后的四十五日至六十日内能拿到裁决。
不过，存在特殊情形。例如，仲裁期间有中止事由，如劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁等，中止期间不计入仲裁期限，这种情况下拿到裁决的时间会相应延长。
另外，若部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决，当事人可先获得该部分裁决结果。总之，劳动仲裁裁决的获取时间有法定的一般期限范围，但具体时长会受案件具体情况影响。
三、有人哄骗劳动仲裁吗
存在有人哄骗劳动仲裁的情况。在劳动仲裁程序中，一方可能出于获取不当利益等目的实施哄骗行为。
比如，伪造证据。有的当事人可能伪造工资条、考勤记录等文件，试图改变真实的劳动事实情况，误导仲裁员作出有利于自己的裁决。
又如，虚假陈述事实。在庭审过程中，故意歪曲工作内容、工作时间、辞退原因等关键事实，隐瞒对自己不利的真相，编造虚假情节。
再如，虚构劳动关系。通过伪造劳动合同等手段，虚构根本不存在的劳动关系，以骗取赔偿或其他权益。
然而，劳动仲裁机构有相应的审查机制来识别这类哄骗行为。仲裁员会综合审查证据的真实性、关联性和合法性，对当事人的陈述进行调查核实。一旦发现存在哄骗行为，不仅其诉求不会得到支持，实施哄骗的一方还可能面临法律责任，可能会受到罚款等处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。
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