女职工流产工资怎么算出来的呢？女职工流产期间工资计算分两种情况。参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加的，由用人单位按流产前工资标准支付产假工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女职工流产工资怎么算出来的呢
女职工流产期间的工资计算方式如下：
（一）如果女职工参加了生育保险
1. 依据相关法律规定，女职工流产享有产假。在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2. 这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指本单位上一自然年度职工月平均工资的平均数，计算时应包含所有职工（包括女职工）的工资数据。
（二）如果女职工未参加生育保险
1. 则由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付产假期间工资。
2. 流产前工资通常根据女职工正常出勤的月工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入的总和除以正常出勤月的天数得出日工资，再乘以流产产假的天数得到应得工资数额。
二、女职工流产工资标准是多少天
女职工流产的工资标准涉及到流产后的产假天数，不同情况产假天数有所不同。
如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资待遇应按照正常出勤对待，即用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，如果单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资标准支付工资。这些规定旨在保护女职工在流产后的身体恢复期间的权益，确保她们在生理和经济上得到必要的支持。
三、女职工流产工资多少钱一天
女职工流产期间的工资计算方式如下：
如果女职工参加了生育保险，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付，同时在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这里不是按照每天多少钱来简单计算，而是以月平均工资为基础按产假时长发放。
如果女职工未参加生育保险，那么流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同样，也是以月工资为基础按照流产法定产假天数进行支付，不能简单说每天多少钱，需要根据其原本的工资收入情况以及所在单位规定的产假时长来综合确定。
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