工伤怎么知道自己停工留薪期？确定工伤停工留薪期有三种途径：一是依据医疗机构诊断证明及建议，如骨折术后卧床休息月数；二是按地方规定的分类目录，对照自身工伤情形确定期限；三是通过劳动能力鉴定委员会确认，若有争议可申请，其结论具权威性和法定效力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤怎么知道自己停工留薪期
确定工伤停工留薪期通常有以下途径：
一是依据医疗机构的诊断证明及建议。职工遭受工伤后，在就医过程中，医生会根据受伤情况、病情发展等，出具关于休息时长、康复时间等方面的诊断证明和建议，这是判断停工留薪期的重要参考。例如，骨折患者，医生可能会明确建议术后需卧床休息若干月。
二是按照地方规定的停工留薪期分类目录。各地一般会制定专门的工伤停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤害程度等详细划分对应的停工留薪期时长范围。职工及用人单位可对照自身工伤情形，查找相应目录确定大致的期限。
三是通过劳动能力鉴定委员会确认。若职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，无法协商一致时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会综合考虑各种因素，如医疗诊断资料、康复情况等，作出专业的确认结论。该结论具有权威性和法定效力，双方均需遵守。
二、不认定为工伤单位是否还需要赔
在不认定为工伤的情况下，单位在某些情形下仍可能需要承担赔偿责任。
其一，若劳动者是在工作过程中受到伤害，虽不构成工伤，但如果单位存在过错，比如单位提供的工作场所或工作设备存在安全隐患，且该隐患与劳动者的受伤存在因果关系，那么单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
其二，若伤害是因单位安排的工作任务导致，即使不符合工伤认定标准，若单位的安排存在不合理、不合法之处，比如强令劳动者冒险作业等，单位也可能需承担赔偿责任。
其三，若劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵权，单位在未尽到合理的安全保障义务等情况下，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
然而，如果劳动者的受伤纯粹是因其自身故意或者重大过失等与单位无关的原因导致，且不存在上述单位有过错的情形，那么单位一般无需承担赔偿责任。
三、认定不上工伤家属怎么赔
若认定不上工伤，家属赔偿问题需依据具体情况判断。
首先，看是否存在侵权第三人。若因第三人侵权导致伤害，家属可依据《民法典》侵权责任编相关规定，向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其次，若不存在侵权第三人，在一些特定情形下，用人单位可能需承担一定补偿责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽认定不上工伤，但有的地方可能基于公平原则等，要求用人单位给予家属一定人道主义补偿。
再者，若家属对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序对工伤认定结果进行复查和纠正，以维护自身合法权益。总之，家属应及时收集保留相关证据，通过合法途径争取合理权益。
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