单位能单方终止劳动合同吗？单位在法定情形下可单方终止劳动合同。劳动者有过错时，单位单方解除无需补偿；客观情况变化时，单位单方终止需提前书面通知或额外支付一个月工资并给补偿。无法定情形单方终止属违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位能单方终止劳动合同吗
单位在符合法定情形时可以单方终止劳动合同。
在劳动者存在过错的情况下，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。
另外，当出现一些客观情况变化时，单位也可单方终止。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。不过在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应经济补偿。
若不存在法定情形，单位单方终止劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动合同到期没通知我怎么办
劳动合同到期未通知，劳动者可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，劳动合同期满，劳动关系本应终止，但如果用人单位未通知，且劳动者继续在单位工作，这种情况通常会被认定为双方默认延续劳动关系。
其次，若用人单位此后无正当理由解除，可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，从另一角度看，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位友好协商，明确其意向，要求签订新的劳动合同或就相关补偿事宜达成一致。若协商不成，可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签五年劳动合同意味着什么
签订五年劳动合同，对劳动者和用人单位均有重要意义。
对于劳动者而言，意味着在较长时间内拥有稳定的工作保障。在这五年里，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者可安心工作并积累职业经验、提升技能。同时，劳动者依约享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益，如薪资按时发放、享受规定的休假等。此外，长期合同也体现了用人单位对劳动者的一定认可，利于劳动者在单位建立职业归属感和忠诚度。
从用人单位角度看，五年劳动合同有助于培养和保留人才，通过稳定的员工队伍保障生产经营的连续性和稳定性。用人单位可根据自身发展规划，对签订长期合同的员工进行针对性培训和职业规划，提高员工与岗位的匹配度，提升工作效率和质量。而且，相对稳定的员工团队有利于企业文化建设，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。
不过，无论是劳动者还是用人单位，在签订五年劳动合同前，都应仔细考量自身需求和发展规划，确保合同条款符合双方利益，合同履行过程中也需遵守约定及法律规定。
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