工伤认定公司不配合提交资料后续流程？工伤认定时公司不配合，提交资料后，社保行政部门会依职权调查核实，可能要求申请人补材，60日内（事实清楚15日内）作出决定。被认定工伤公司不执行，劳动者可仲裁、诉讼；不予认定，劳动者可申请复议或提起行政诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定公司不配合提交资料后续流程
若工伤认定时公司不配合，在提交资料后，后续流程如下：
第一，社会保险行政部门受理资料后，会依职权对提交的证据进行调查核实。即便公司不配合，调查仍会继续推进，其可根据其他有效证据作出工伤认定决定。
第二，调查过程中，社会保险行政部门可能会要求申请人补充材料。申请人应按要求及时提供，以保障认定程序顺利进行。
第三，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若事实清楚、权利义务明确，15日内即可作出决定。
第四，若被认定为工伤，公司不执行相关赔偿等义务，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
第五，如果作出不予认定工伤的决定，劳动者不服，有权在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤单位不配合就做不了鉴定吗
并非工伤单位不配合就无法做鉴定。
职工遭受工伤，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位不配合、不申请，职工本人、其近亲属或工会组织，在规定期限内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。即便单位不提供相关证据或不配合调查，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
对于劳动能力鉴定，同样如此。在工伤认定完成后，职工可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准和程序进行鉴定，单位不配合并不构成鉴定的实质性阻碍。
单位配合有助于工伤认定及后续流程的顺利进行，但并非必要条件。职工自身应积极维护自身合法权益，在单位不配合时，依法依规推动工伤认定及鉴定程序。
三、单位不给工伤鉴定报告怎么办
若单位不给工伤鉴定报告，可采取以下措施：
第一，主动沟通。劳动者应先尝试与单位友好协商，明确告知单位提供工伤鉴定报告是其义务，关乎劳动者合法权益，要求单位尽快交付。
第二，查询进度。向当地劳动能力鉴定委员会咨询鉴定报告的出具进度及是否已送达单位。可通过电话、前往办公地点等方式了解情况，确认报告是否已实际发放。
第三，依法索要。若沟通无果，可向劳动保障行政部门反映，请求其责令单位提供。劳动保障行政部门有权监督用人单位履行相关义务，可运用行政手段促使单位交出报告。
第四，申请复制。劳动者还可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求复制工伤鉴定报告。鉴定委员会有义务为劳动者提供相应服务，保障其获取鉴定结果的权利。通过以上途径，劳动者能有效维护自身权益，获取工伤鉴定报告，为后续的工伤赔偿等事宜奠定基础。
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