劳动合同到期了会自动延期么？劳动合同到期一般不会自动延期，有约定按约定可自动延期；法定情形下，如患职业病、在医疗期、女职工三期等要续延至情形消失时终止；通常需协商续签，未协商一致或未续签，劳动关系期满终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期了会自动延期么
劳动合同到期一般不会自动延期。具体情况如下：
（一）有约定按约定。若劳动合同中明确约定到期自动延续，那么在符合约定条件时，劳动合同可按约定自动延期。
（二）法定情形下续延。根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（三）通常需协商续签。除上述特殊情形外，劳动合同到期后，用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当进行协商并签订新的劳动合同。若双方未协商一致或未续签劳动合同，劳动关系自劳动合同期满后终止。
二、三年劳动合同到期后处理方式
三年劳动合同到期后，通常有以下几种处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。用人单位与劳动者可就续订合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同终止。若双方未就续订达成一致，或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同自然终止。用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付经济补偿（符合法定情形时）。
（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
三、劳动合同到期要提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，分不同情况：
若用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果劳动合同到期时，劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等），用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于劳动者而言，若决定不再续订劳动合同，一般法律并未强制规定需提前通知用人单位。不过，从职业道德和便于用人单位安排工作交接等角度考虑，劳动者可提前适当时间告知用人单位。
在一些特殊行业或企业内部规章制度有明确要求的情况下，可能会对劳动者不续订劳动合同的通知时间作出规定，此时劳动者应按照相关规定执行。总之，劳动合同到期的通知时间需根据具体情况和相关法律规定来确定。
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