干了七八天不办入职有工资么？干七八天不办入职可能有工资，劳动者有劳动付出，单位就应支付报酬。但具体依双方约定和单位规章。因劳动者自身原因未入职，单位可扣成本；因单位原因则应全额支付。有争议可协商或劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了七八天不办入职有工资么
一般来说，干了七八天不办入职仍可能有工资。如果劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便未正式办理入职手续，只要存在实际的劳动付出，用人单位就不能以未入职为由拒绝支付工资。
然而，具体情况还需根据双方的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果用人单位在招聘时明确规定了入职时间及相关条件，且劳动者知晓并同意，那么在未满足入职条件前的劳动报酬支付可能会存在争议。
此外，如果劳动者是因自身原因未办理入职手续，如未提交相关材料等，用人单位可以在合理范围内扣除相应成本后支付工资。但如果是用人单位的原因导致未办理入职，如拖延办理流程等，用人单位应当全额支付工资。
总之，干了七八天不办入职是否有工资，要综合考虑各种因素，若双方存在争议，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。
二、个体老板不干了不给工资怎么办
若个体老板不干了却不给工资，你可采取以下措施。首先，与老板进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资，并保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查和处理，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实，提交相关证据，并按照仲裁程序的要求进行操作。总之，要积极采取措施，维护自己的劳动报酬权益。
三、个体老板不签合同不给工资怎么办
如果个体老板不签合同且不给工资，你可以采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确告知其未签合同以及未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资并签订合同。保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资并改正违法行为。投诉时要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交详细的仲裁申请书，以及之前准备的所有证据。仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
总之，在遇到个体老板不签合同不给工资的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。
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