合同到期公司不签劳动合同怎么办？合同到期公司不续签，劳动者维权：除特定情形外，公司应支付经济补偿，按工作年限算。劳动者先友好协商并留证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期公司不签劳动合同怎么办
合同到期后公司不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，劳动者应先与公司进行友好协商，明确表达要求续签合同或支付相应经济补偿的诉求，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司履行法律义务。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系及公司不续签合同的事实，通过法律途径主张自己应得的权益。仲裁裁决后，若一方不服，还可依法向法院提起诉讼。
二、签了劳动合同但我不想干了怎么办
若签了劳动合同后不想干了，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同中关于解除合同的条款，明确是否有约定的解除条件及相应程序。
其次，若处于试用期，提前三日以书面或符合单位要求的形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表明离职意向、离职时间等关键信息，并保留送达凭证，比如通过邮政特快专递邮寄并留存底单，确保单位能收到通知。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
在离职过程中，要按照单位要求办理工作交接等离职手续，以避免后续产生不必要的纠纷。
三、非全日制劳动合同签了有什么后果吗
签订非全日制劳动合同通常无不利后果，反而具有多方面明确影响：
一是工作灵活性方面。劳动者可同时与多个用人单位签订非全日制劳动合同，在不同单位间灵活分配工作时间，实现多渠道收入；用人单位也能根据业务淡旺季、日常工作波动等灵活安排用工，降低用工成本。
二是劳动权益保障方面。非全日制劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按约定支付不低于小时最低工资标准的工资；劳动者还享有休息休假、职业安全卫生保护等法定权益。不过，与全日制用工不同，非全日制用工一般不享受带薪年假等福利。
三是社保缴纳方面。用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他险种劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳，这对双方的社保负担都有相应影响。
总体而言，签订非全日制劳动合同是一种符合市场需求的灵活用工方式，只要双方依法履行合同义务，就能保障各自合法权益。
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