职工在上下班途中车祸属于工伤吗？职工上下班途中遇车祸是否工伤需视情况。非本人主要责任的交通事故等可认定，如同等、次要或无责；本人主责或全责则不可。认定工伤有程序，单位30日内申请，特殊情况可延，单位未申请，职工或其亲属等1年内可直接申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工在上下班途中车祸属于工伤吗
职工在上下班途中遭遇车祸，是否属于工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，例如交通事故责任认定中，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形，都符合工伤认定条件。
其二，若职工在上下班途中发生车祸，但经认定职工本人对事故负主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。
认定工伤还需遵循一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工上下班途中出车祸属于工伤吗
员工上下班途中出车祸，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，通常理解为合理的上下班路线，包括正常上下班以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的路线。二是“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合此条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，员工上下班途中出车祸，若满足上述规定的情形，可认定为工伤，员工或其家属可按规定申请工伤认定及后续赔偿事宜。
三、职工上下班开车出了事故算工伤吗
职工上下班开车出事故，是否算工伤需依具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这其中有两个关键要点。其一，事故责任认定。若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工开车正常行驶，因对方违规导致事故，职工无主要责任，就可能构成工伤；若职工自身严重违规驾驶致事故，负主要责任，则不算工伤。
其二，必须是在合理的上下班途中。合理路线通常指从工作地到住所地的正常路线，包括日常上下班、因合理事由改变路线（如接送孩子等）。合理时间则涵盖正常上下班时间以及因交通拥堵等客观原因适当延长的时间。
总之，职工上下班开车出事故，要综合责任认定和上下班途中合理性来确定是否为工伤。
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