有工伤的员工单位能否辞退？一般单位不能随意辞退工伤员工。一至四级伤残，单位保留劳动关系；（五）六级伤残，保留关系安排工作，本人可提出解除；七至十级伤残，期满或本人提出解约有补助。治疗期单位解约受限，违法辞退员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有工伤的员工单位能否辞退
一般情况下，单位不能随意辞退有工伤的员工。
若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，单位不能辞退。
被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，在员工工伤治疗期间，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位违法辞退有工伤的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司注销了工伤赔偿怎么办
公司注销后，工伤赔偿问题的处理需根据不同情况采取不同措施。
若公司在注销前未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后公司注销，职工可要求公司股东、清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东在清算时，有义务对职工的工伤赔偿等债务进行处理。若其未依法履行清算义务，导致职工权益受损，股东需承担相应的赔偿责任。职工可通过协商，要求股东赔偿相关工伤待遇，若协商不成，可向法院提起诉讼。
若公司已为职工缴纳工伤保险费，公司注销后，职工仍可按规定从工伤保险基金中获得赔偿。职工可向当地社保经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，社保经办机构审核通过后，会按照规定支付工伤赔偿款项。
此外，若存在第三方侵权导致职工工伤，职工还可向第三方主张侵权赔偿，以弥补自身损失。总之，职工应积极维护自身合法权益，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。
三、工伤四级能否再上班
工伤四级原则上不能再上班。依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
从身体状况看，四级工伤意味着职工身体有较为严重的伤残，劳动能力大幅受限。继续工作可能会对职工身体造成进一步伤害，不利于其健康恢复。
在待遇保障方面，工伤四级职工可享受相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。这些待遇保障了职工基本生活，使其无需通过工作获取收入。
不过，也存在特殊情况。若工伤职工经过劳动能力复查鉴定，伤残情况改善，劳动能力有所恢复，且单位有合适岗位并双方协商一致，也可以重新回到工作岗位。但这需要严格遵循相关程序和规定，确保职工权益得到保障。
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