签订无固定期限合同被辞退怎么办？签订无固定期限合同后被辞退，先确认辞退合法性，不存在法定情形随意辞退属违法；接着收集证据；再依辞退性质采取措施，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限合同被辞退怎么办
若签订无固定期限合同后被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如，不存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗培训仍无法胜任等法定情形，就随意辞退，即为违法。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
再者，根据辞退性质采取不同措施。若是违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与用人单位就辞退问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、签订了无固定期被辞退怎么赔偿
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿需视具体情形而定：
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付经济补偿。
-若用人单位因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要维护自身权益，需保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、企业可以辞退50岁以上的员工吗
企业是否可以辞退50岁以上员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业依据合法有效的规章制度及法定程序，可以辞退该员工，无需支付经济补偿。
当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等非员工过错的法定情形，企业在履行法定程序后，可以辞退员工，但需依法支付经济补偿。
另外，若该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业一般不得因上述非过错性原因辞退；不过，若员工出现过错情形，企业依然有权辞退。总之，企业辞退50岁以上员工要严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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