企业裁员无固定期限合同怎么赔偿？企业裁员涉及无固定期限劳动合同，赔偿依具体情形定。合法裁员要支付经济补偿，按工作年限算。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。实践中要明确裁员是否合规，有争议劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业裁员无固定期限合同怎么赔偿
企业裁员涉及无固定期限劳动合同，赔偿需根据具体情形确定。
若企业合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需明确企业裁员是否符合法定程序及条件。若有争议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、签了无固定期限合同搬厂怎么赔偿
签无固定期限合同后工厂搬迁，赔偿问题需依具体情形判定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，劳动者无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位可不支付赔偿。
此外，若用人单位违法解除与签有无固定期限合同员工的劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿需结合实际情况，如搬迁距离、对员工生活的影响、用人单位采取的措施等综合判断。
三、有固定期限跟无固定期限有什么不同
有固定期限和无固定期限在合同领域（如劳动合同）存在诸多不同：
合同期限方面：有固定期限合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同自然终止；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除法定情形外，只要劳动者与用人单位继续维持劳动关系，合同持续有效。
稳定性方面：有固定期限合同到期后，用人单位和劳动者都有是否续约的选择权，稳定性相对较弱；无固定期限合同一旦签订，若无法定解除或终止情形，劳动者工作稳定性更高，更有利于保障劳动者权益。
解除条件方面：有固定期限合同期满终止时，用人单位通常需支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝外）；无固定期限合同解除的法定情形与有固定期限合同类似，但由于其无到期终止一说，用人单位解除合同往往需更严格遵循法定程序和条件，违法解除的法律责任更重。
以上是关于企业裁员无固定期限合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
