签了劳动合同必须给交养老保险吗？签劳动合同需给劳动者交养老保险，这是法定强制要求，能保障老年生活。未交的，劳动者可投诉或解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。用人单位不可逃避此义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同必须给交养老保险吗
签了劳动合同必须给劳动者交养老保险。
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法负有给劳动者缴纳社会保险的义务，养老保险是社会保险的重要组成部分。这是法定强制要求，旨在保障劳动者在年老时能获得基本生活保障。
若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者有权采取措施维护自身权益。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴欠缴的养老保险费用，并对用人单位的违法行为进行处罚。其二，劳动者还能以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位签订劳动合同后，为劳动者缴纳养老保险是法定义务，不可逃避。
二、签了劳动合同被开除怎样补偿
签了劳动合同后被开除，补偿情况需根据开除的具体原因来确定：
-若用人单位违法开除，即劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法开除时应获得30000元赔偿金。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法开除劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在用人单位进行经济性裁员等法定情形，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
三、签了劳动合同被辞退了有没有补偿
签了劳动合同后被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：
第一，若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
第二，属于以下合法解除但需支付经济补偿的情况：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
第三，若用人单位违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。与用人单位协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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