用人单位不签合同不发工资怎么办？用人单位不签合同且不发工资，劳动者维权可先收集工作证等证据证明劳动关系，接着与单位协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；维权全程要依法依规理性进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不签合同不发工资怎么办
用人单位不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商解决。尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付拖欠工资。协商过程注意保留记录，以备后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，支付工资并签订合同。劳动者需准备好投诉材料，详细说明情况。
另外，还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资及经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者应依据法律法规，理性合法地维护自身权益。
二、双倍工资超过追诉期有补救办法吗
双倍工资超过追诉期，通常存在一定补救途径。
若能证明存在时效中断或中止的法定情形，可尝试争取权益。比如，劳动者曾向用人单位主张过双倍工资权益，像通过书面函件、电子邮件等明确表达诉求，从主张之日起时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。又或者存在不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致劳动者无法及时主张权利，时效会中止，待阻碍消除后继续计算。
此外，即便超过一般追诉期，也可与用人单位友好协商解决。说明双倍工资的依据及自身诉求，看能否促使单位基于公平合理原则支付相应款项。
再者，可寻求劳动监察部门协助。虽然超过仲裁时效，但劳动监察部门仍可对用人单位未依法支付双倍工资的违法行为进行调查处理，若查证属实，可责令用人单位支付。不过具体操作及结果因案件具体情况存在差异。
三、山东淄博社平工资是多少
社会平均工资会随时间推移而动态变化，且统计部门会根据不同口径和用途开展统计工作。获取山东淄博社平工资的确切数据，建议通过以下官方渠道：一是当地统计部门，例如淄博市统计局，其定期发布权威统计信息，可登录统计局官网查询相关统计年鉴、统计公报等资料，从中获取详细准确的社平工资数据；二是当地人力资源和社会保障部门，该部门在制定政策、处理劳动纠纷等工作中会运用社平工资数据，可通过前往办事窗口咨询、拨打服务热线或浏览人社部门官网相关板块等方式了解。因社平工资数据处于变动状态，通过官方渠道获取的信息才具有及时性和准确性，能满足实际需求。
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