开除员工要给经济补偿吗？开除员工是否支付经济补偿视具体情形。员工严重过错，单位依法解除无需支付；合法解除但非员工过错，单位需支付。单位违法开除，员工有权要求双倍赔偿金。关键看单位解除合同理由是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工要给经济补偿吗
开除员工是否需支付经济补偿，需视具体情形而定。
若员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，在多种合法解除但非员工过错的情况下，用人单位需支付经济补偿。例如，因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
另外，若用人单位违法开除员工，即没有法定理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，判断开除员工是否需支付经济补偿，关键在于审查用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。
二、被刑事拘留开除有赔偿吗
被刑事拘留后被单位开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若仅是被刑事拘留，最终并未被认定有罪，且单位规章制度中未明确将被刑事拘留列为可解除劳动合同的情形，单位此时开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位规章制度明确规定，被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，同时劳动者确实被刑事拘留，那么单位依据此规定开除员工，一般无需支付赔偿。
关键在于单位开除的依据是否合法合规，以及最终的刑事处理结果等因素。劳动者若认为单位开除行为违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、开除员工不赔偿吗合法吗
开除员工不赔偿是否合法，需依具体情形判定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位依据合法有效的规章制度及法定程序将其开除，无需支付赔偿，此为合法解除劳动关系。
然而，若不存在上述法定情形，用人单位无正当理由开除员工，或未遵循法定程序开除，如未提前通知工会、未给予员工陈述申辩机会等，则属于违法解除。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，开除员工不赔偿不能一概而论合法或不合法，关键在于用人单位解除劳动关系的事由与程序是否符合法律规定。
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