临时工受伤老板不补偿怎么办？临时工受伤老板不补偿，可先保留工作证据，如劳动合同、工资支付凭证等。接着向劳动监察部门投诉，若协调无果可申请仲裁，申请时明确受伤情况等细节。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受伤老板不补偿怎么办
若临时工受伤老板不补偿，临时工可采取以下措施。首先，保留好与工作相关的证据，如劳动合同（若有）、工资支付凭证、工作考勤记录、受伤现场的照片等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要求其依法承担相应责任。若劳动监察部门协调后老板仍不补偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确阐述自己的受伤情况、工作时间、受伤地点等细节，以及要求老板补偿的具体项目和金额。仲裁过程中，临时工应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、临时工受伤老板不赔偿怎么办
若临时工受伤老板不赔偿，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、受伤后的医疗诊断报告等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与老板进行协商沟通，明确告知其应承担的赔偿责任和法律规定，尝试通过友好协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工伤待遇。如果劳动监察部门的处理结果未能满足要求，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，提交相关证据，并按照仲裁程序进行。总之，临时工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
三、干临时工受伤老板应该给钱吗
干临时工受伤，老板通常应当承担相应的责任并给予赔偿。
根据法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿义务。这是基于雇主与临时工之间存在的雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。
如果临时工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，老板应当支付医疗费、误工费、护理费、交通费等相关费用。这些费用是为了弥补临时工因受伤而遭受的经济损失。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，法院可能会根据双方的过错程度适当减轻老板的赔偿责任。
总之，一般情况下老板应该给钱赔偿临时工的受伤损失，但具体的赔偿责任和金额需要根据实际情况，依据相关法律法规进行确定。
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