工伤必须在30日内申请工伤认定吗？工伤认定申请并非30日必提，分用人单位和特殊情况。单位应30日内申请，遇特殊可延，未申请则费用自担。职工等在事故伤害或诊断职业病起1年内可直接申请，30日是单位一般期限，特殊可延长，职工等期限为1年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤必须在30日内申请工伤认定吗
工伤认定申请并非必须在30日内提出，具体分不同情况：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，30日是对用人单位申请工伤认定的一般期限要求，特殊情况可延长，而职工等相关方申请期限为1年。
二、个人申请工伤认定后怎么赔付
个人申请工伤认定后，赔付流程如下：
一是等待工伤认定结果。劳动保障行政部门会在受理申请后，根据提交的材料及调查核实情况，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。
二是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据相关标准确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及金额。根据伤残等级等情况，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。
四是落实赔付。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。双方就赔偿协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
三、工伤赔偿金配偶子女有多少
工伤赔偿金的分配并非简单按固定比例划分给配偶和子女，需根据具体项目确定。
丧葬补助金用于丧葬事宜支出，通常专款专用，不直接在配偶和子女间分配。
一次性工亡补助金，在法律上虽未明确具体分配方式，但一般会参照遗产法定继承原则分配给配偶、子女等第一顺序继承人。通常是由各继承人协商确定分配份额；协商不成的，在一般情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额应当均等，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
供养亲属抚恤金则是按不同亲属情况确定。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这些抚恤金旨在保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关条件的亲属的基本生活。
以上是关于工伤必须在30日内申请工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
