劳动仲裁能仲裁股东吗？劳动仲裁一般不能直接仲裁股东，它解决劳动者与用人单位争议，用人单位是建立劳动关系主体。股东仅特定情形与劳动者有关联，仲裁对象通常还是用人单位。例外是股东与劳动者形成事实劳动关系，关键看是否存在符合要件的事实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能仲裁股东吗
劳动仲裁一般不能直接仲裁股东。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，通常是依法注册登记的企业、个体经济组织等。
股东是公司的出资人，仅在特定情形下可能与劳动者产生关联。比如，股东同时作为用人单位的法定代表人或实际履行用人单位管理职责，以用人单位名义与劳动者产生劳动争议时，仲裁对象依然是用人单位，而非单纯以股东身份进行仲裁。
但存在例外情况，如果股东个人与劳动者形成了事实上的劳动关系，比如股东直接雇佣劳动者为其个人提供劳动服务等，此时可以将该股东作为劳动仲裁的对象。总之，判断能否仲裁股东，关键在于股东与劳动者之间是否存在符合劳动法律关系构成要件的事实。
二、申请劳动仲裁先领工资吗
申请劳动仲裁过程中，并不必然先领取工资。
从法律程序角度来看，劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议寻求公正裁决的法定途径。在仲裁期间，工资的领取情况取决于多种因素。
若用人单位在仲裁审理过程中，认识到自身拖欠工资的错误，主动与劳动者达成和解，愿意支付工资，那么劳动者可以在和解后领取工资。
若双方未能达成和解，仲裁机构会根据双方提交的证据、事实情况等进行审理并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，在裁决生效后，用人单位需按照裁决履行支付义务，劳动者方能领取工资。如果用人单位对裁决结果不服提起诉讼，那么工资支付时间会进一步延后，直至法院判决生效且执行到位，劳动者才可能拿到工资。
总之，申请劳动仲裁不意味着必然先领工资，最终能否先领取以及何时领取，要依据案件具体进展、双方协商情况以及仲裁、司法裁判结果和执行情况来确定。
三、劳动仲裁无需仲裁协议吗
劳动仲裁无需仲裁协议。与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁以双方当事人事先或事后达成的仲裁协议为受理前提，即双方约定将纠纷提交特定仲裁机构裁决，仲裁机构才会受理。
而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动争议发生后，劳动者或用人单位任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方另行签订仲裁协议。这是基于劳动法律关系的特殊性以及保护劳动者权益等多方面考虑。劳动法律关系中，劳动者相对处于弱势地位，为保障其合法权益能够及时、有效得到救济，法律规定劳动仲裁具有强制性前置程序的属性。只要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围和条件，当事人即可提起仲裁，由仲裁委依法审理并作出裁决。
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