打架被迫辞职有补偿吗？打架被迫辞职补偿分情况判定。严重违反单位合法公示的规章制度被辞通常无补偿；若劳动者非主错，单位强迫辞职可能违法，劳动者有权要求二倍赔偿金。劳动者要收集证据，协商无果可申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架被迫辞职有补偿吗
打架被迫辞职是否有补偿需分情况判定。
若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且单位规章制度已明确规定此类情形属于严重违纪可解除劳动合同，同时单位的规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位因劳动者打架而解除劳动合同，通常无需支付补偿。
然而，若打架并非劳动者的主要过错，例如劳动者是遭受他人无端攻击而正当防卫参与打架，单位以此为由强迫劳动者辞职，这可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与打架事件及被迫辞职相关的视听资料、证人证言等，以维护自身合法权益。若与单位协商补偿事宜无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、打架断了六根肋骨能定伤残十级吗
打架导致六根肋骨骨折，有可能被评定为伤残十级，但具体需依据专业的伤残鉴定结果。
伤残评定需严格按照相关标准进行。对于肋骨骨折，在人体损伤致残程度分级标准中有明确规定。一般情况下，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。
然而，伤残鉴定不仅仅依据骨折数量。鉴定过程中，专业的鉴定机构和鉴定人员会综合考虑多方面因素，如骨折的具体情况，包括骨折的部位、愈合状况，对胸廓活动功能是否产生影响，以及伤者的恢复情况等。
建议及时向有资质的伤残鉴定机构提出申请，由其根据详细的诊断资料、临床检查等进行科学、公正的评定。以该评定结果作为确定伤残等级、主张相应民事赔偿等权益的重要依据。
三、别人来我家打架我把他打伤犯法吗
这种情况可能涉及正当防卫或防卫过当，需具体分析。
若他人未经许可闯入你家实施暴力侵害行为，你为保护自身及家人的人身安全、住宅安宁等合法权益，采取合理的防卫行为将其打伤，属于正当防卫，无需承担法律责任。正当防卫需满足存在不法侵害、不法侵害正在进行、目的是防卫、针对不法侵害人实施、限度适当等条件。
然而，若防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，则构成防卫过当。例如，对方只是轻微推搡，你却使用凶器将其重伤，这种情况下，虽然存在防卫情节，但因超过必要限度，仍需承担一定法律责任，不过应当减轻或者免除处罚。
实践中，判断是否属于正当防卫或防卫过当，要依据实际情况、双方的行为手段、造成的后果等多方面因素综合判定。一旦发生此类情况，建议及时报警，由公安机关进行调查处理。
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