签了二次劳动合同不续签怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了二次劳动合同不续签怎么赔偿
签了两次劳动合同后用人单位不续签，赔偿情况如下：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若应签订无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、未签订劳动合同5年后,还可以要求双倍赔偿吗
一般情况下，未签订劳动合同5年后不能要求双倍赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资赔偿的主张有仲裁时效限制，通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签订劳动合同的情形下，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。当满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在本题中，未签订劳动合同已过去5年，早已超过一年的仲裁时效，所以通常无法再要求双倍赔偿。不过，若存在时效中止、中断等法定情形，则需结合具体情况判断。
三、没签劳动合同算无期限合同吗
没签劳动合同不一定算无固定期限合同。
按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足“用工满一年”且“未订立书面合同”这两个条件时，会被认定为已订立无固定期限劳动合同。
若用工时间未满一年，没签劳动合同的情况则不会直接认定为无固定期限合同。不过自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签劳动合同是否算无固定期限合同，要依据用工时长来判断。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
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