员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回怎么办？员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回，先查看决定书明确驳回理由。对理由有异议可在规定期限内申请行政复议，也能直接提起行政诉讼。过程中要充分准备证据，通过合法途径争取重新认定，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回怎么办
员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看驳回决定书，明确驳回的具体理由。通常可能是不符合工伤认定的情形，比如认为事故发生不在工作时间、工作场所或与工作无关等。
其次，若对驳回理由有异议，可在规定期限内申请行政复议。向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请，提交相关证明材料，阐述自身认为应认定为工伤的依据，如午休外出是因工作相关需求，像为单位采购物品等。
再者，也可选择提起行政诉讼。直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，例如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明、能证明外出与工作有关的证人证言等。
同时，要注意收集和整理能够支持自身主张的证据，通过合法合理的途径争取重新认定工伤，维护自身合法权益。
二、员工午休外出吃饭受伤算工伤吗
员工午休外出吃饭受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害这一核心标准。午休外出吃饭，其目的是满足员工基本生理需求，为后续工作储备能量，在一定程度上与工作存在关联。
若外出吃饭途中，是在合理路线、合理时间内，因遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常可认定为工伤。比如，员工在去公司附近正常用餐地点途中，被闯红灯车辆撞伤且对方负主要责任。
但如果受伤并非发生在合理路线上，或者是因员工自身故意、重大过失导致受伤，如员工刻意绕路去较远地点吃饭途中受伤，或在吃饭时因自身打闹受伤等，则通常难以认定为工伤。
实践中，工伤认定需结合多方面因素综合考量，必要时可通过申请工伤认定程序，由相关部门依据具体情形作出准确判断。
三、员工午休回家身亡被认定工伤
员工午休回家身亡被认定为工伤，这一认定需基于具体情形及相关法律规定。
若要认定为工伤，通常需满足工作原因、工作时间、工作场所这几个核心要素。在该案例中，午休回家虽看似脱离了传统工作场所，但如果能证明回家这一行为与工作存在紧密联系，例如是工作必要的生理需求（如回家吃饭、休息以保证后续工作精力）所导致，且在往返途中符合合理路线等条件，那么被认定为工伤是具有合理性的。
从工伤保险的立法目的来看，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。在判断是否构成工伤时，需秉持保障劳动者权益的原则，综合考虑各种实际情况。当然，认定工伤后，用人单位、社保部门等相关主体需依照规定履行相应义务，包括支付工伤待遇等，以切实保障员工家属的合法权益，维护法律的公平与公正。
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