职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤？职工上下班途中遇非本人主责机动车事故伤，合理路线时间内且同等、次要或无责可认定工伤。申请时需提交相关材料，社保行政部门核实后作决定，认定后职工可享工伤保险待遇保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应当认定为工伤。根据相关法律规定，要认定为工伤需满足“上下班途中”这一特定时间段，即合理的上下班路线及时间范围内。同时，需是受到非本人主要责任的机动车事故伤害。也就是说，如果职工在该事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；若职工本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，职工或其近亲属、用人单位应按规定向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益及后续的医疗、生活等需求。
二、上下班途中车祸算不算工伤
在上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需要根据具体情况判定：
一是交通事故责任认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括本人承担同等责任、次要责任或无责任的情形，一般应当认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，职工承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是合理的上下班路线。应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。如果职工在上下班途中，因从事与工作无关的活动导致交通事故，且偏离合理路线，一般难以认定工伤。比如职工下班后未直接回家，而是去商场购物后再回家途中发生车祸，且购物并非必要活动，可能就无法认定工伤。
三是特殊情况。若职工以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。
三、员工在上班路上摔倒算工伤吗
员工在上班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果员工是在上班路上自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况一般不能认定为工伤。因为根据相关法律规定，工伤认定需要符合特定条件，单纯自身原因摔倒不属于法定工伤情形。
二是若员工在上班路上摔倒，是因为发生了交通事故等情况，且经交通管理部门认定，员工承担非主要责任，那么这种情形可以认定为工伤。例如，员工被机动车碰撞摔倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，员工可依法申请工伤认定。
总之，员工上班路上摔倒能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，要结合具体的摔倒原因和责任认定等因素综合判断。
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