工伤第九根肋骨骨折怎么赔偿？工伤第九根肋骨骨折赔偿按法定流程走。先认定工伤，单位不申请职工等可一年内提；再做劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，数额依实际和鉴定算，可协商或仲裁获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤第九根肋骨骨折怎么赔偿
工伤第九根肋骨骨折的赔偿需按法定流程进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，劳动保障行政部门作出是否属于工伤的认定决定。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会依据标准评定伤残等级。第九根肋骨骨折可能构成一定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：一是医疗费，实报实销，包括诊疗费、药费等；二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿数额需结合实际情况及鉴定结果准确计算，可通过协商、劳动仲裁等方式依法获取应得赔偿。
二、肋骨隐匿骨折工伤算骨折吗
肋骨隐匿骨折在工伤认定中算骨折。
隐匿骨折虽可能在初期不易被发现，但本质属于骨折范畴。在工伤认定程序里，关键在于确定该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。只要符合这些工伤认定的基本要素，即便起初为隐匿状态，后续经专业诊断明确为骨折，依然应当认定为工伤骨折。
劳动能力鉴定时，会依据相关标准对肋骨隐匿骨折的情况进行评估。专业的医学检查，如进一步的影像学检查等，能为准确判断骨折情况提供依据。劳动能力鉴定委员会会综合各方面因素，包括骨折的数量、部位、愈合情况以及对身体功能的影响等，来评定伤残等级。
劳动者遭遇肋骨隐匿骨折后，应及时就医，保留好诊断证明、病历等相关资料。同时，按规定向用人单位报告，配合完成工伤认定申请流程，以保障自身合法权益，获取相应的工伤待遇。
三、肋骨骨折算工伤吗怎么赔偿
肋骨骨折是否算工伤，需看是否符合工伤认定条件。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折；或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残待遇，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，根据不同等级，可获得一次性伤残补助金。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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